+7 (3822) 20-17-03

Заказать обратный звонок

Рейтинг самых грубых ошибок соискателей

четверг, 12 апреля, 2018

Рейтинг самых грубых ошибок соискателей 

1. Опоздание

Опаздывающий соискатель сразу характеризует себя, как неорганизованный человек, не способный спланировать свой день и не ценящий свое и чужое время.

Совет: если вы опаздываете, то нужно предупредить о задержке;  нельзя опаздывать с формулировкой: «Пока вас найдешь…».

2. Обман рекрутера 

Случается, что кандидаты вводят HR-менеджеров в заблуждение относительно своего опыта, образования, знания иностранных языков и т. д. С точки зрения менеджеров по персоналу, отличить правду от вымысла в большинстве случаев не так уж трудно.

Совет: не стоит врать на собеседовании,  ложь все-таки откроется — или сразу, или позднее.

3. Критика бывшего работодателя

Когда рекрутер слышит от кандидата язвительную критику в адрес бывшего начальника, у него возникает закономерное опасение: а вдруг этот соискатель конфликтный человек и после увольнения он так же негативно будет характеризовать и их фирму.

Совет: о предыдущем работодателе либо хорошо, либо никак.

Оказывается, существует еще масса табу для соискателей, к примеру:

  • нельзя грубить;
  • нельзя разговаривать по мобильному телефону и жевать жвачку;
  • быть неподобающе одетым;
  • отказываться заполнять анкету;
  • приходить с родителями, женами;
  • ставить сумку на стол;
  • выпытывать телефоны руководителей;
  • обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина».