+7 (3822) 20-17-03

Заказать обратный звонок

Как выбрать юриста для бизнеса???

пятница, 10 ноября, 2017

Бизнес — это сложный механизм взаимодействия предпринимателей и государства в существующих рыночных условиях. Ни одна компания не сможет работать эффективно без юриста или юридического отдела. В связи с тем, что сегодня рынок юристов переполнен, у предпринимателей все чаще возникает вопрос «как из такого множества выбрать юриста для своего бизнеса?». 
Итак, изначально чтобы выбрать юриста для своего бизнеса, нужно четко понимать объем и специфику работы, которая будет входить в его обязанности. Многие предприниматели ориентируются на так называемых универсальных юристов, которые работают в разных правовых сферах. На самом деле это не очень хорошо для компании. При выборе юриста пользуйтесь правилом «чем уже специализация, тем больше знаний и профессионализма». В основном бизнес ориентируется на две категории юристов: 
- общей юрисдикции; 
- арбитражных. 
Конечно данные категории взаимосвязаны, но в большей степени имеют разную спецификацию работы. 
Первая категория занимается вопросами и подготовкой все необходимой документации по семейному, трудовому, уголовному праву. Т.е. если основная потребность фирмы в юристе заключается в составлении трудовых/ брачных договоров, то выбирать юриста стоит в данной категории. 
Арбитражные юристы специализируется в основном на вопросах предпринимательской и экономической деятельности в области договорного и административного права, а также занимаются вопросами банкротства. Среди юристов-арбитражников можно найти хороших специалистов для компаний, занимающихся транспортными поставками, грузоперевозками. 
При выборе юриста необходимо обратить внимание на опыт работы. Настоящий юрист — это не просто человек с юридическим образованием, но еще и хороший практик. Чтобы научиться применять полученные теоретические знания в работе, необходимо время и опыт. Желательно, чтобы опыт работы был более 5 лет. 
Помимо опыта работы, важно чтобы сама работа была по юридической направленности. Сегодня очень распространено такое явление как работа не по специальности. Для юриста это не приемлемо. Ведь при таком положении теряется его юридическая квалификация. Поэтому, если у вашей компании нет возможности обучать сотрудника, лучше не рассматривайте юристов с опытом работы не по специальности. 
Не будет лишним запросить характеристику с предыдущего места работы сотрудника. Возможно это поможет вам определиться с окончательным решением. 
Ну и конечно обязательно пригласите потенциального работника на беседу. Известно, что общее впечатление о человеке играет важную роль. Этот фактор не ключевой, но все же стоит уделить внимание тому, как человек разговаривает, насколько он аккуратен во внешнем виде. Ведь юрист — это правовое лицо компании. Нельзя допустить, чтобы представительством интересов компании занимался человек без элементарных знаний деловой, корпоративной этики. 
При выборе сотрудника на должность юриста не нужно: 
- ориентироваться на пол и возраст потенциального работника, они не играют никакой роли и не имеют прямой зависимости с профессионализмом потенциального работника; 
- принимать на работу «по -знакомству». Юрист — это не та должность, на которой можно устроить человека «по-дружбе», если конечно Ваш друг не является действительно хорошим юристом. 
- ограничиваться поиском в одном ресурсе. Искать хорошего юриста можно не только на сайтах работодателей, но и при помощи газет, объявлений, даже можно обратиться в Вузы. 
Подводя итог, хотелось бы еще раз отметить важность правильного выбора юриста в компанию. Поскольку эффективная работа юридического отдела во многом предопределяет успешную деятельность всей компании.