+7 (3822) 20-17-03

Заказать обратный звонок

Кадровый аудит и сопровождение кадрового делопроизводства

Заявления работников в трудовую инспекцию все чаще стали причиной неприятных процедур для компании. В 92% случаев проверок государственной инспекцией труда выявляются нарушения ведения кадрового делопроизводства и трудовых прав сотрудников, что зачастую влечет дополнительные расходы и потери для работодателя. Чтобы защитить себя от этих рисков, предлагаем воспользоваться одной из наших услуг.

Кадровый аудит — комплекс мероприятий по проверке правильности оформления кадровых документов в соответствии с действующим законодательством. 

  1. Мы оценим текущее состояние вашего кадрового делопроизводства
  2. Выявим нарушения и несоответствия действующему трудовому законодательству в локальных нормативных актах 
  3. Укажем на отсутствие локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации
  4. Подготовим рекомендации по устранению нарушений, несоответствий и по оптимизации кадровых процедур

Кадровое делопроизводство — сфера деятельности, документирующая трудовые отношения: прием, перевод, увольнение и другие процедуры, связанные с трудовыми отношениями с сотрудниками предприятия.
Вы можете передать функции ведения кадрового делопроизводства нашим специалистам и больше не беспокоиться о правильности и наличии кадровых документов. При этом в процессе кадрового сопровождения вы будете бесплатно получать квалифицированные консультации по всем трудовым вопросам.
Грамотное ведение кадрового делопроизводства позволяет снизить риски, связанные с нарушением действующего трудового законодательства, сохранить  уверенность при прохождении проверки государственной инспекцией труда, минимизировать вероятность ответственности по трудовым спорам.

Нарушение норм ведения кадрового делопроизводства грозит руководителю административной и уголовной ответственностью, вплоть до остановки деятельности предприятия

Услуга будет вам полезна, если:

  • Произошла смена сотрудника, отвечающего за ведение кадровой документации
  • Произошла смена руководства компании
  • Необходимо выявить нарушения ведения кадрового делопроизводства
  • У вас в штате отсутствует специалист по кадрам